Το καθεστώς της εξαήμερης εργασίας έρχεται στην Ελλάδα

Από την 1η Ιουλίου 2024, χιλιάδες εργαζόμενοι στην Ελλάδα θα ενταχθούν στο καθεστώς εξαήμερης εργασίας. Το πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ θα διευκολύνει την εφαρμογή αυτού του καθεστώτος για το Δημόσιο, τις ΔΕΚΟ, τις τράπεζες και τον ιδιωτικό τομέα, καθώς και για επιχειρήσεις, οργανισμούς και εκμεταλλεύσεις συνεχούς λειτουργίας που εφαρμόζουν πενθήμερη εργασία.

Σύμφωνα με το ρεπορτάζ του tanea.gr, οι εργαζόμενοι θα λαμβάνουν επιπλέον αμοιβή για την έκτη ημέρα, η οποία θα είναι αυξημένη κατά 40% του ημερομισθίου, ενώ αν εργάζονται σε αργία, η αμοιβή θα ανέρχεται στο 115% του ημερομισθίου. Η εξαήμερη εργασία θα συνοδεύεται από την ψηφιακή κάρτα σε βιομηχανία και λιανικό εμπόριο, με τις δοκιμές στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ να βρίσκονται ήδη σε εξέλιξη.

Όροι και Προϋποθέσεις Εφαρμογής

**Άρθρο 25 του Ν. 5053/2023:**

– **Υποχρεωτική Προδήλωση:** Η εργασία την έκτη ημέρα πρέπει να δηλώνεται υποχρεωτικά στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Αυτό περιλαμβάνει τη δήλωση και απόδειξη του αιφνίδιου και εξαιρετικού φόρτου εργασίας ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας για τις επιχειρήσεις μη συνεχούς λειτουργίας.

– **Ωράριο Εργασίας:** Δεν επιτρέπεται η υπέρβαση των 8 ωρών ημερησίως, με απαγόρευση υπερεργασίας και υπερωρίας.

– **Προσαύξηση Ημερομισθίου:** Το ημερομίσθιο για την έκτη ημέρα απασχόλησης θα είναι προσαυξημένο κατά 40%.

Διαφορά με το Σημερινό Καθεστώς

Η κύρια διαφορά με το ισχύον καθεστώς είναι η δυνατότητα των επιχειρήσεων να συνάπτουν συμβάσεις εξαήμερης απασχόλησης, αντί για συμβάσεις πενθήμερης απασχόλησης με προσθήκη της έκτης ημέρας. Σήμερα, η εξαήμερη απασχόληση προβλέπεται κυρίως σε κλαδικές συμβάσεις, όπως στον επισιτισμό και τον τουρισμό.

Σε αυτές τις περιπτώσεις, εάν οι μισθωτοί εργάζονται σε ημέρες ανάπαυσης, λαμβάνουν αποζημίωση ίση με ένα ημερομίσθιο για κάθε ημέρα ανάπαυσης, προσαυξημένη κατά 75% αν η εργασία γίνει Κυριακή ή σε αργία.

Νομοθετικό Πλαίσιο

Σύμφωνα με τη 14.02.1984 ΕΓΣΣΕ, η εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας είναι 40 ώρες, ενώ με την ΕΓΣΣΕ καθιερώθηκε το πενθήμερο σύστημα εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι ο χρόνος εργασίας της έκτης ημέρας κατανέμεται σε πέντε ημέρες (5 x 8 = 40 ώρες ανά εβδομάδα), χωρίς όμως να καταργείται το εξαήμερο σύστημα.

Το πλήρες ωράριο των 40 ωρών και η δυνατότητα κατανομής των ωρών εργασίας σε πέντε ή έξι ημέρες καταγράφηκαν και επιβεβαιώθηκαν και με το άρθρο 55 του Ν. 4808/2021.