Τereza στο Ράδιο Θεσσαλονίκη 94.5 fm και στην εκπομπή “Μαζί…για όλα”

Ορκίζεται σήμερα νέος πρόεδρος της Βρασζιλίας ο Λούλα ντα Σίλβα. Δρακόντια τα  μέτρα ασφαλείας, υπο την απειλή επεισοδίων απο οπαδούς του απερχόμενου ακροδεξιού αρχηγού του κράτους Ζαΐχ Μπολσονάρου

Τη συνεργασία των αριστερών και προοδευτικών δυνάμεων σε επίπεδο Ευρώπης και Λατινικής Αμερικής συμφώνησαν ο Αλέξης Τσίπρας και ο εκλεγμένος πρόεδρος της Βραζιλίας Λουίς Ινάσιου Λούλα Ντα Σίλβα, στη συνάντηση που είχαν.

Ο Λούλα επέστρεψε. Αυτή τη φορά δε θα αγωνιστεί μόνο για να καταπολεμήσει τις ανισότητες, αλλά και για να υπερασπιστεί τη Δημοκρατία και να ενώσει τη χώρα του. Γιατί ο Μπολσονάρο νικήθηκε αλλά ο Μπολσοναρισμός είναι ακόμη εδώ, όπως χαρακτηριστικά μού είπε στη συνάντησή μας. pic.twitter.com/lWdl5VSnlS

— Αλέξης Τσίπρας - Alexis Tsipras (@atsipras) January 1, 2023

Νίκος Μαρόγλου και Μάρθα Αλεξίου στο Ράδιο Θεσσαλονίκη 94,5 (23/03/22)

Ο Πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης είχε σήμερα τηλεφωνική επικοινωνία με τον Volodymyr Zelenskyy, κατόπιν πρωτοβουλίας του Προέδρου της Ουκρανίας. Βασικό αντικείμενο της συνομιλίας ήταν οι τρόποι αντιμετώπισης των δυσμενών επιπτώσεων από την 19η ημέρα της ρωσικής εισβολής στη χώρα. Ο Πρωθυπουργός διαβεβαίωσε τον κ. Zelenskyy, για την αμέριστη υποστήριξη της ελληνικής κυβέρνησης στην Ουκρανία, για την αποστολή βοήθειας και την υποδοχή προσφύγων Ομογενών και Ουκρανών. Επίσης συζητήθηκε η δραματική κατάσταση στις περιοχές που διαμένει η ελληνική ομογένεια και η ανάγκη διάνοιξης ανθρωπιστικού διαδρόμου για την ασφαλή έξοδο, αλλά και την πρόσβαση του ανθρωπιστικού υλικού. Ο Πρωθυπουργός εκδήλωσε το ενδιαφέρον του για την ασφαλή μετακίνηση του Έλληνα Γενικού Προξένου στη Μαριούπολη και των λοιπών εγκλωβισμένων στο κτίριο του ΟΑΣΕ. Ο Πρωθυπουργός σημείωσε ότι η ΕΕ έστειλε ένα σημαντικό πολιτικό μήνυμα στήριξης από τη Γαλλία την περασμένη εβδομάδα για την ευρωπαϊκή προοπτική της Ουκρανίας. Επίσης τόνισε ότι η πλήρης εφαρμογή των κυρώσεων από το σύνολο εταίρων και συμμάχων θα συνδράμει στην πίεση προς τη ρωσική πλευρά προκειμένου να σταματήσει τις επιθέσεις.

Στις ένοπλες δυνάμεις. Ο υπουργός Εθνικής Άμυνας, Νίκος Δένδιας, αποφάσισε να κηρύξει τριήμερο πένθος στις Ένοπλες Δυνάμεις από σήμερα (27.12.2023) έως και την Παρασκευή προς τιμήν του 40χρονου που σκοτώθηκε στη συντριβή του αεροσκάφους στην Καλαμάτα. «Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, Νίκου Δένδια, κηρύσσεται τριήμερο πένθος στις Ένοπλες Δυνάμεις, από σήμερα Τετάρτη 27 Δεκεμβρίου 2023 έως και την Παρασκευή 29 Δεκεμβρίου2023, για τον θάνατο εν ώρα καθήκοντος του Επισμηναγού (Ι) Επαμεινώνδα Κωστέα», αναφέρεται στην επίσημη ανακοίνωση.

Πανελλήνια θλίψη προκάλεσε ο θάνατος του 11χρονου στο 9ο Δημοτικο Σχολείο Σερρών Σκοτώθηκε έπειτα από έκρηξη σε λεβητοστάσιο. Ο καυστήρας του πετρελαίου άρχισε να λειτουργεί υπό αδιευκρίνιστες συνθήκες, με αποτέλεσμα η ποσότητα νερού που είχε μέσα να μην μπορεί να διοχετευτεί και να εκραγεί. Με την έκρηξη μια σιδερένια πόρτα εκτινάχθηκε πολλά μέτρα μακριά με αποτέλεσμα να τραυματίσει θανάσιμα τον 11 χρονο μαθητή και ελαφρύτερα έναν 6χρονο και ένα 10χρονο. Ο 10χρονος πήρε εξιτήριο από το νοσοκομείο Σερρών ενώ ο 6χρονος διακομίσθη στο Ιπποκράτειο της Θεσσαλονίκης. Ο Εισαγγελέας Σερρών έδωσε εντολή για περαιτέρω διερεύνηση της υπόθεσης Κλειστά θα παραμείνουν τα σχολεία στο Δήμο Σερρών μέχρι την κηδεία του 11χρονου Το 9ο Δημοτικό Σχολείο όπου φοιτούσε ο 11χρονος θα παραμείνει κλειστό μέχρι νεωτέρας.   Σε πεδίο μάχης μετατράπηκε νωρίτερα η Θεσσαλονίκη. Έκρυθμη η κατάσταση τόσο στην οδό Κωνσταντινουπόλεως στο Ιπποκράτειο όσο και στο κέντρο στην Καμάρα. Περισσότερα από 400 άτομα στους δρόμους για τον 16χρονο Ρομά που νοσηλεύεται σε κρίσιμη κατάσταση στη ΜΕΘ του Ιπποκρατείου. 7 προσαγωγές έγιναν κατά τη διάρκεια των επεισοδίων Η κατάσταση εκτονώθηκε   Εν τω μεταξύ διατάχθηκε Ένορκη Διοικητική Εξέταση σε βάρος του αστυνομικού, για τον πυροβολισμό κατά του 16χρονου στη Θεσσαλονίκη. Ο αστυνομικός τέθηκε σε διαθεσιμότητα.   Υπενθυμίζεται ότι η καταδίωξη ξεκίνησε, όταν η αστυνομία ειδοποιήθηκε ότι ο ανήλικος έβαλε καύσιμα σε βενζινάδικο και έφυγε χωρίς να πληρώσει. Βίντεο ντουκουμέντο με τη στιγμή της φυγής του 16χρονου από το βενζινάδικο και την κινητοποίηση της αστυνομίας στο rthess.gr   Ενεργοποίηση μέτρων ελάφρυνσης του χρέους ύψους 6 δισ. ευρώ από το Eurogroup «Το Eurogroup, στη σημερινή συνεδρίασή του, έλαβε μια απόφαση-ορόσημο για την Ελλάδα», δήλωσε ο υπουργός Οικονομικών. Άνοδο 3% στις τιμές του πετρελαίου μετά το εμπάργκο της Ευρωπαϊκής Ένωσης  στο ρωσικό αργό. Η τιμή του πετρελαίου κινείται στα 88 δολάρια το βαρέλι Από σήμερα τέθηκε σε ισχύ το πλαφόν των 60 δολαρίων στην τιμή του ρωσικού πετρελαίου που μεταφέρεται δια θαλάσσης.   Ο Αλέξης Τσίπρας αναφέρθηκε στον ειδικό φόρο κατανάλωσης από τη Φλώρινα   [audio mp3="https://www.rthess.gr/wp-content/uploads/2022/12/TSIPRAS-GIA-EIDIKO-FORO.mp3"][/audio]   Ο Κυριάκος Μητσοτάκης από την Τρίπολη έκανε λόγο για δίκαιη ανάπτυξη Χρέος μας να στηρίξουμε τους αδύναμους   [audio mp3="https://www.rthess.gr/wp-content/uploads/2022/12/MITSOTAKIS-APO-TRIPOLI.mp3"][/audio]     Την Πέμπτη αναμένεται να κορυφωθεί στην Ολομέλεια της Βουλής η κόντρα κυβέρνησης αντιπολίτευσης στον απόηχο των παρακολουθήσεων. Υπερψηφίστηκε σήμερα στη Βουλή το νομοσχέδιο για την διαδικασία άρσης του απορρήτου των επικοινωνιών.   Καθημερινό φαινόμενο η τουρκική προκλητικότητα Τι γεωτρήσεις στη Μεσόγειο μέσα στα όρια της τουρκικής υφαλοκρηπίδας, ξεκίνησε γεωτρύπανο Αμπντουλχαμίντ Χαν «Συνεχίζουμε να εργαζόμαστε με στόχο την Ανεξάρτητη Ενέργεια, την Ισχυρή Τουρκία» σύμφωνα με ανακοίνωση της εταιρείας.   70 οι σημερινές τουρκικές παραβιάσεις και 5 οι εμπλοκές πάνω από το Αιγαίο. Παράλληλα καταγράφηκαν και 11 παραβάσεις. Αναγνωρίστηκαν και αναχαιτίστηκαν σύμφωνα με τους διεθνείς κανόνες.   Μπαράζ ρωσικών πυραυλικών επιθέσεων στην Ουκρανία. Δύο οι νεκροί, σύμφωνα με ουκρανικές πηγές. Χωρίς ηλεκτρικό ρεύμα το 40% της Περιφέρειας της ουκρανικής πρωτεύουσας   Στον εισαγγελέα του Αρείου Πάγου βρέθηκαν σήμερα οι δικηγόροι του. πατρός Αντωνίου Βασικό του αίτημα να του δοθεί η δυνατότητα  να παραλάβει τα προσωπικά του αντικείμενα από τον χώρο της Κιβωτού του Κόσμου, απ’ όπου απομακρύνθηκε με εισαγγελική εντολή.

Για την τοξικότητα στις επαγγελματικές μας σχέσεις , τις μορφές και την επίσημη ονομασία τους μίλησε στην Πέτρα Καρυώτη και στο Ράδιο Θεσσαλονίκη η Χρυσάνθη Κωστάρα, Σύμβουλος Επαγγελματικού Προσανατολισμού, Ενδυνάμωσης & Ανθρώπινου Δυναμικού. Πόσες φορές στη ζωή μας βρεθήκαμε στη δυσχερή θέση ενώ αγαπάμε τη δουλειά μας, να μην θέλουμε να πάμε εξαιτίας ενός ή και περισσοτέρων ατόμων που μας ασκούν ψυχολογική βία? Ακούστε τη συνέντευξη ή διαβάστε το παρακάτω απόσπασμα της κα.Κωστάρα και ενημερωθείτε για το φλέγον θέμα. Ηθική Παρενόχληση (mobbing) είναι η συγκαλυμμένη μορφή βίας που έχει στόχο να κάμψει το ηθικό ενός ανθρώπου και ο Εργασιακός Εκφοβισμός είναι η πιο φανερή μορφή βίας που πάλι έχει στόχο να αποδυναμώσει το θύμα. Και τα δύο φαινόμενα είναι πολύ σοβαρά και το πρώτο βήμα είναι να τα αναγνωρίσουμε ως τέτοια τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι έτσι ώστε να προβούμε στις απαραίτητες ενέργειες. Προς αυτήν την κατεύθυνση έχει θεσπιστεί νομοθεσία ν.4808/2021, η οποία επιβάλλει την ύπαρξη διαδικασιών για τη διαχείριση αυτών των φαινομένων, η οποία θα πρέπει να κοινοποιείται σε όλο το προσωπικό, να συνοδεύεται από σχετική εκπαίδευση και να περιγράφει αναλυτικά τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσει κάποιος εντός εταιρείας έτσι ώστε να διεκδικήσει τη συναισθηματική του ασφάλεια. Σε περίπτωση που δε λυθεί το ζήτημα ενδοεταιρικά, ο εργαζόμενος μπορεί να απευθυνθεί στην επιθεώρηση εργασίας, ακόμα και να προχωρήσει σε νομική διεκδίκηση. Επειδή δουλεύω τόσο με εργαζόμενους όσο και με εργοδότες, αναγνωρίζω τις αντικειμενικές δυσκολίες για τη διαχείριση αυτών των φαινομένων ωστόσο αυτές δε θα πρέπει να μας σταματάνε καθώς χρειάζεται να αναλάβουμε δράση και οι δύο μεριές έτσι ώστε να μειωθούν οι περιπτώσεις κακοποιητικών εργασιακών συνθηκών και να αυξηθεί η υγεία στην καθημερινότητά μας. Από μεριάς εργαζόμενου γνωρίζω πολύ καλά ότι υπάρχει ο φόβος απώλειας εργασίας, η αμφισβήτηση του εαυτού (μήπως είμαι υπερβολικός/ή;), η υποτίμηση του φαινομένου από τον περίγυρο (έλα μωρέ, παντού έτσι γίνεται), ο φόβος μη χειροτερέψουν τα πράγματα, η έλλειψη ενέργειας και η έλλειψη σχετικής ενημέρωσης, την οποία θεωρώ δύναμη γι αυτό ενημερώνω γι αυτά τα φαινόμενα εδώ και χρόνια. Γιατί όταν γνωρίζω τα δικαιώματά μου στέκομαι αλλιώς! Από μεριάς εργοδοτών υπάρχουν επίσης σημαντικές προκλήσεις όπως είναι η δυσκολία εντοπισμού τέτοιων φαινομένων, η άγνοια των προβλημάτων που συνοδεύουν αυτές τις συνθήκες εργασίας, η δυσκολία εύρεσης κατάλληλων ανθρώπων, ο φόρτος εργασίας που δυσκολεύει την ουσιαστική ενασχόληση με τους ανθρώπους και επίσης η έλλειψη σχετικής ενημέρωσης. Και στις δύο μεριές μπορώ να πω με κάθε βεβαιότητα ότι μπορούμε πολύ επαγγελματικά, ψύχραιμα και με στόχο την καλυτέρευση της εργασιακής καθημερινότητας για όλους και όχι τη δημιουργία αντιπαραθέσεων, να εντοπίσουμε και να διαχειριστούμε αυτά τα φαινόμενα και ότι συμφέρει όλες τις μεριές, οικονομικά – ψυχολογικά και νομικά να λύνονται τέτοια ζητήματα αντί να παραμένουν χωρίς διαχείριση. Έχω διαχειριστεί πολλές σχετικές υποθέσεις και υπάρχουν πολλά success stories που ποικίλουν σε έκβαση ανάλογα με το τι επιθυμούσε η κάθε μεριά, από εξωδικαστικό συμβιβασμό μέχρι εξυγίανση ολόκληρης της εταιρείας. Θα ήθελα να κλείσω λέγοντας πως δουλεύοντας τόσα χρόνια, με τόσους ανθρώπους, δεν έχω δει ποτέ ούτε έναν να διαλύεται από την πολλή δουλειά παρά μόνο από άσχημες συμπεριφορές. Για αυτό είναι σημαντικό να κάνουμε προτεραιότητά μας την ψυχική μας υγεία, την αξιοπρέπειά μας και το κοινό καλό και να κάνουμε ότι περνάει από το χέρι μας για αυτά. Είναι απόλυτα εφικτό να έχουμε μια υγιή και καλή εργασιακή καθημερινότητα αρκεί να το πιστεύουμε και να πράττουμε βάσει αυτού. Τέλος είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι στην εργασία μας δεν πάμε για να αρρωστήσουμε αλλά για να δημιουργήσουμε! Ως σύμβουλος Επαγγελματικού Προσανατολισμού & Ανθρώπινου Δυναμικού, όραμα μου είναι κάθε άνθρωπος να είναι καλά στην εργασιακή του καθημερινότητα. Παρατηρώ με πολύ ενδιαφέρον τι συμβάλλει σε αυτό πρακτικά και έχω καταλήξει ότι το Bliss μας, όπως ονομάζω την εργασιακή μας ευδαιμονία, έχει τρεις διαστάσεις. Η πρώτη είναι να είμαι ο εαυτός μου μέσα από αυτό που επιλέγω να κάνω και αυτήν την εντοπίζουμε μέσω του επαγγελματικού προσανατολισμού όμως αυτό από μόνο του δεν αρκεί. Η δεύτερη διάσταση είναι το να βρίσκω νόημα σε αυτά που κάνω, ο σκοπός μας δηλαδή τον οποίο δουλεύω με συγκεκριμένη μεθοδολογία και η τρίτη είναι να το κάνω κάτω από τις κατάλληλες εργασιακές συνθήκες. Εδώ με βοηθάει η πολυετής εμπειρία μου στο Ανθρώπινο Δυναμικό η οποία συνδέεται άμεσα με τις εργασιακές συνθήκες, οι οποίες μπορεί με την κατάλληλη διαχείριση να βελτιωθούν (πχ. καλύτερη οργάνωση, ανοιχτή επικοινωνία, διαδικασίες, καθοδήγηση, διεκδίκηση, αυτοβελτίωση, εκπαίδευση, στελέχωση θέσεων, κλπ.) αλλά μπορεί και να πρόκειται και για την ηθική παρενόχληση και τον εκφοβισμό στον χώρο εργασίας. Σε αυτές τις περιπτώσεις απαιτείται εξειδικευμένη διαχείριση με στόχο την εξάλειψη αυτών των φαινομένων προστατεύοντας ταυτόχρονα όλες τις μεριές.