Οικονομία

Πρόκειται για την περίοδο Ιανουαρίου – Οκτωβρίου 2023.

Το ύψος των καθαρών εσόδων του κρατικού προϋπολογισμού ανήλθε σε 53,925 δισ. ευρώ, παρουσιάζοντας αύξηση κατά 49 εκατ. ευρώ έναντι του στόχου.

Ενδεικτικά, τα έσοδα από φόρους ανήλθαν σε 50,718 δισ. ευρώ, αυξημένα κατά 33 εκατ. ευρώ ή 0,1% έναντι του στόχου που έχει περιληφθεί στην εισηγητική έκθεση του προϋπολογισμού 2024.

Σύμφωνα με πληροφορίες θα υπάρχουν αλλαγές σε σημεία του νομοσχεδίου, η “ραχοκοκαλιά” του οποίου όμως παραμένει η ίδια.

Σύμφωνα με πληροφορίες θα δόθεί η δυνατότητα σε όλους να προσβάλουν το τεκμαρτό εισόδημα που τους έχει υπολογίσει η εφορία ζητώντας έλεγχο στα εισοδήματά τους προκειμένου να αποδείξουν ότι αυτά είναι χαμηλότερα από την ελάχιστη αμοιβή.

Επίσης πληροφορίες αναφέρουν ότι εξετάζεται να συνεχίζουν να αναγνωρίζονται οι ζημιές τουλάχιστον λογιστικά και να μεταφέρονται για πέντε χρόνια.

Από τον e-ΕΦΚΑ θα γίνουν οι εξής καταβολές, στο πλαίσιο των τακτικών πληρωμών του φορέα:

• από τις 27 Νοεμβρίου έως την 1η Δεκεμβρίου 2023, θα καταβληθούν 24,3 εκατ. ευρώ σε 1.080 δικαιούχους σε συνέχεια έκδοσης αποφάσεων για εφάπαξ,
• στις 30 Νοεμβρίου 2023, θα καταβληθούν 6,14 ευρώ σε 15.000 δικαιούχους για παροχές σε χρήμα (επιδόματα μητρότητας, κυοφορίας, ασθενείας, ατυχήματος, έξοδα κηδείας) και
• στις 27 και 29 Νοεμβρίου 2023, θα καταβληθούν 2,2 δισ. ευρώ σε 4.084.248 δικαιούχους για πληρωμή κύριων και επικουρικών συντάξεων μηνός Δεκεμβρίου 2023.

Από τη ΔΥΠΑ θα καταβληθούν:

• 18 εκατ. ευρώ σε 35.000 δικαιούχους για επιδόματα ανεργίας και λοιπά επιδόματα,
• 22 εκατ. ευρώ σε 25.000 δικαιούχους στο πλαίσιο επιδοτούμενων προγραμμάτων απασχόλησης,
  6,5 εκατ. ευρώ σε 6.000 μητέρες για επιδοτούμενη άδεια μητρότητας και
• 2,5 εκατ. ευρώ σε 400 φορείς για πληρωμή εισφορών στο πλαίσιο προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα.

Συγκεκριμένα, οι ελεγκτές της ΑΑΔΕ εντόπισαν εστιατόριο, το οποίο είχε «πειράξει» το λογισμικό τού φορολογικού μηχανισμού ως εξής:

Το σύστημα ERP, δηλαδή το λογισμικό εφαρμογής έκδοσης φορολογικών στοιχείων, έδινε την εντολή να σταλεί για καταγραφή στο Ζ το αρχείο που περιείχε μόνο το πρώτο είδος της παραγγελίας. Στη συνέχεια, έστελνε προς εκτύπωση ένα αρχείο με άλλο περιεχόμενο (με όλα τα παραγγελθέντα είδη), ώστε να δοθεί στον πελάτη και έτσι αυτός να βεβαιωθεί ότι πήρε απόδειξη.

Και δεν είναι μόνο αυτό. Για να ενισχυθεί η νομιμοφάνεια στην όλη διαδικασία και να μην υπάρχει η παραμικρή υποψία, το πειραγμένο λογισμικό έβγαζε στην απόδειξη και έναν ψεύτικο σειριακό αριθμό (γνωστός και ως ΠΑΗΨΣ).

Το παράνομο, όμως, λογισμικό δεν σταματούσε μόνο στη διαγραφή των παραγγελθέντων ειδών, πλην του πρώτου. Προχωρούσε και ένα βήμα παρακάτω:

Διέγραφε στο επίσημο προς την εφορία αρχείο το 30% του συνολικού λογαριασμού.

Τι σημαίνει αυτό σε νούμερα; Ότι το 2020, το 2021 και το 2022 το παράνομο λογισμικό είχε μειώσει κατά πάνω από 60% την αξία 18.300 αποδείξεων, με την επιχείρηση να αποκρύβει κατά αυτόν τον τρόπο τζίρο 440.000 ευρώ.

Τόσο στην επιχείρηση εστίασης όσο και στην εταιρεία που παρείχε το λογισμικό έκδοσης αποδείξεων θα επιβληθούν τα προβλεπόμενα πρόστιμα, ενώ ήδη βρίσκεται σε εξέλιξη περαιτέρω έλεγχος στην ευρύτερη φορολογική συμπεριφορά του εστιατορίου και των μετόχων αυτού.

ΑΠΕ-ΜΠΕ

Το πρόβλημα συνδεσιμότητας των αποφοίτων πανεπιστημίων με τις επιχειρήσεις, ώστε να βρίσκουν εργασία, επιχειρεί να λύσει η Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας, με τη δημιουργία ψηφιακού κόμβου καριέρας με την ονομασία Digital Carrer Hub, που θα λειτουργήσει στις 15 Δεκεμβρίου.

Το εγχείρημα έλαβε χώρα στο πλαίσιο ολοκλήρωσης του έργου Be IN που υλοποιείται μεταξύ της Ελλάδας και της Βόρειας Μακεδονίας και παρουσιάστηκε στο συνέδριο με τίτλο: «Επιχειρηματικό οικοσύστημα ως ολοκληρωμένο σύστημα» Be IN, που πραγματοποιήθηκε στο συνεδριακό κέντρο ΚΕΔΕΑ του ΑΠΘ.

«Εμείς ως Περιφέρεια στο πλαίσιο του έργου δημιουργούμε έναν ψηφιακό κόμβο καριέρας, τον Digital Career Hub όπου μέσα οι φοιτητές θα περνάνε το προφιλ τους και οι επιχειρήσεις θα περνάνε μέσα στοιχεία για το προσωπικό που αναζητούν και θα γίνεται η διασύνδεση», εξήγησε ο γενικός διευθυντής εσωτερικής οργάνωσης και λειτουργίας της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας Κωνσταντίνος Μιχαηλιδης και σημείωσε πως, «η πλατφόρμα μέχρι τις 15 Δεκεμβρίου θα είναι έτοιμη και θα λειτουργήσει. Θα υπάρχουν on line εργαλεία, μια ηλεκτρονική βιβλιοθήκη όπου θα ανεβαίνει όλο το υλικό που παράγεται στο έργο και ένα ηλεκτρονικό αποθετήριο όλων των μελετών και των αναλύσεων του έργου».

Αναφερόμενος ο ίδιος στο συμπέρασμα του συνεδρίου, είπε πως, «υπάρχει μια λανθασμένη άποψη των καλά εκπαιδευμένων φοιτητών και των αποφοίτων, ότι το πανεπιστήμιο δεν τους παρέχει όλα τα στοιχεία και τα εφόδια που θα τους βοηθήσουν να βρουν δουλειά. Αυτό όμως δεν ισχύει, όπως αποδεικνύεται στη συνέχεια, όταν αποκτούν εμπειρία και βρίσκουν εργασία. Από την άλλη πλευρά, οι επιχειρήσεις θεωρούν λάθος ότι οι φοιτητές και οι απόφοιτοι δεν έχουν τις γνώσεις και τις ικανότητες που μπορούν να χρησιμοποιήσουν στις επιχειρήσεις, κάτι όμως που πλέον δεν ισχύει, διότι γίνονται βήματα, τα εκπαιδευτικά προγράμματα έχουν προσαρμοστεί στην επιχειρηματικότητα και τα πανεπιστήμια προωθούν πλέον την εξωστρέφεια και την καινοτομία».

Ο κοσμήτορας της σχολής Οικονομικών και Πολιτικών Επιστημών του ΑΠΘ Γρηγόρης Ζαρωτιάδης τόνισε πως η γνώση επεκτείνεται συνεχώς, έχουν ανοίξει γνωστικοί τομείς και αναδεικνύονται νέοι. Παράλληλα όμως χρειάζεται και νέο γνωστικό υπόβαθρο και όπως επίσης και ο συνδυασμός θεωρητικής και εφαρμοσμένης γνώσης. Βασικό χαρακτηριστικό, όπως είπε, είναι και η προσαρμοστικότητα, καθώς οι νέοι πρέπει να αποκτήσουν νέες δεξιότητες ενώ πρέπει και η πολιτεία να προχωρήσει στη σύνδεση των πανεπιστημίων και όχι στην υπαγωγή τους στην επιχειρηματικότητα.

«Είναι μια πλατφόρμα που αποτελείται απο τρία επιμέρους τμήματα. Είναι ο ηλεκτρονικός κόμβος καριέρας που συνδέεται με την ημέρα καριέρας. Είναι ένα on line εργαλείο για την ημέρα καριέρας, έτσι ώστε να μπορούν οι ενδιαφερόμενοι να ανεβάζουν τα βιογραφικά τους και να μπορεί η πλατφόρμα να δημιουργήσει τα ραντεβού μεταξύ των επιστημόνων και των επιχειρήσεων. Υπάρχει μια ψηφιακή εργαλειοθήκη για το πώς θα πρέπει να γράφουμε ενα βιογραφικό και πώς να προετοιμαζόμαστε για μια συνέντευξη. Θα υπάρχουν συνεντεύξεις με επιτυχημένους επιχειρηματίες. Στο επόμενο κομμάτι θα υπάρχουν εκπαιδευτικό υλικό, θεματικές ενότητες και σεμινάρια στα οποία θα έχει κάποιος πρόσβαση με την εγγραφή του στην πλατφόρμα», εξήγησε ο διευθυντής έρευνας, συνιδρυτής της Palmos Analysis, εξωτερικός σύμβουλος της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας Πασχάλης Τεμεκενίδης.

Σύμφωνα με τα στοιχεία της ετήσιας έκδοσης «Πανόραμα των Ελληνικών Σούπερ Μάρκετ 2023» από την BOUSSIAS media, οι 35 επιχειρήσεις του δείγματος παρουσίασαν το 2022 πωλήσεις αξίας 11,18 δισ. ευρώ, αυξημένες κατά 870,04 εκατ. ευρώ ή κατά 8,44% συγκριτικά με το 2021.

Όπως σημειώνεται «πρόκειται για την έκτη συνεχόμενη χρονιά σημαντικής ανόδου των κλαδικών πωλήσεων, με τη αύξηση την τελευταία πενταετία να υπερβαίνει το 43% και τα 3,39 δισ. ευρώ. Η διαδρομή αυτή των πωλήσεων αποδίδεται στην επίδραση της πανδημίας και των lockdowns, στην πλήρη επαναλειτουργία του άλλοτε δικτύου της Μαρινόπουλος, στην οργανική ανάπτυξη του κλάδου έναντι ανταγωνιστικών προς αυτόν δικτύων και στις πληθωριστικές πιέσεις από το δεύτερο εξάμηνο του 2021. Ειδικά το 2022, όμως, η επίδραση των πληθωριστικών πιέσεων στις πωλήσεις σε αξία, που αυξήθηκαν, συνοδεύτηκε πρώτη φορά μετά από πολλά χρόνια, από τη μείωσή τους σε όγκο, πράγμα που πρέπει να προβληματίσει».

Στην ανάλυσή, όπου εξετάζονται τα βασικά οικονομικά μεγέθη των δέκα μεγαλύτερων από άποψη πωλήσεων εταιρειών του κλάδου -λαμβάνοντας υπόψιν και τους ενοποιημένους ισολογισμούς όσων εξ αυτών δημοσιεύουν- φαίνεται ότι τις υψηλότερες πωλήσεις, και δη με τη μεγαλύτερη αύξηση σε αξία στον κλάδο, τις είχε ο όμιλος Ελληνικές Υπεραγορές Σκλαβενίτης (ΕΥΣ). Ήταν της τάξης των 4,48 δισ. ευρώ, αυξημένες κατά 12,29% έναντι του 2021 ή κατά 489,93 εκατ. ευρώ, που έφεραν τον όμιλο άνετα πάνω από το όριο των 4 δισ. ευρώ, οπότε τα 5 δισ. ευρώ δείχνουν πλέον εφικτός στόχος. Στη δεύτερη θέση βρέθηκε η ‘Αλφα Βήτα Βασιλόπουλος με ετήσιες πωλήσεις 1,98 δισ. ευρώ, με μικρή αύξηση 0,78% συγκριτικά με το 2021. Στην τρίτη θέση βρέθηκε η Μετρό με σημαντική αύξηση πωλήσεων 9,49% και ετήσιο τζίρο 1,50 δισ. ευρώ. Ακολούθησε ο όμιλος Δ. Μασούτης με αύξηση πωλήσεων κατά 6,42% στα 940,22 εκατ. ευρώ, δηλαδή πολύ κοντά στο φράγμα του ενός δισεκατομμυρίου ευρώ. Η Πέντε βρέθηκε ακόμα μια χρονιά στην πέμπτη θέση της κατάταξης, με μικρή αύξηση κατά 1,96% και πωλήσεις 513,52 εκατ. ευρώ. Η ΑΝΕΔΗΚ Κρητικός κατέλαβε την έκτη θέση στη σχετική κατάταξη, με άνοδο 18,58% και ετήσιες πωλήσεις 497,81 εκατ. ευρώ (η εταιρεία τη διετία 2021-2022 πραγματοποίησε σημαντικές εξαγορές), ενώ ακολούθησαν η Market In με ετήσιες πωλήσεις 375,30 εκατ. ευρώ, αυξημένες κατά 6,20%, η Bazaar με αύξηση 14,32% στα 223,58 εκατ. ευρώ, η Εγνατία, με αύξηση 16,04% στα 160,08 εκατ. ευρώ, ενώ τη δεκάδα έκλεισε η Συνεργαζόμενοι Παντοπώλες, με πωλήσεις 98,22 εκατ. ευρώ, αυξημένες κατά 6,03% έναντι του 2021.

Μείωση της κερδοφορίας

Αθροιστικά οι δέκα μεγαλύτεροι όμιλοι και εταιρείες παρουσίασαν το 2022 μειωμένα κέρδη συγκριτικά με το 2021. Συνολικά οι δέκα μεγάλοι του κλάδου εμφάνισαν καθαρά αποτελέσματα προ φόρων (κέρδη) 144,35 εκατ. ευρώ, μειωμένα κατά 28,07% συγκριτικά με το 2021, οπότε είχαν διαμορφωθεί στα 200,69 εκατ. ευρώ. Ως εκ τούτου ο δείκτης καθαρής κερδοφορίας των «δέκα» διαμορφώθηκε στο 1,34% έναντι 2,03% το 2021 (και 1,75% το 2019).Η τάση αυτή ήταν γενική στις επιχειρήσεις του κλάδου και οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στην αύξηση του λειτουργικού κόστους και του κόστους διαχείρισης των αποθεμάτων-αγορών, λόγω των ανατιμήσεων. Επιπλέον, ο δείκτης συνολικού μικτού κέρδους για τους δέκα μεγαλύτερους ομίλους και εταιρείες παρουσίασε μικρή μείωση στο 26,84% έναντι 27,20%. Υπενθυμίζεται ότι η ισχύς του νόμου 4903/2022 «πάγωσε» τα περιθώρια κέρδους των προϊόντων διαβίωσης-διατροφής στο επίπεδο του Αυγούστου του 2021. Το λειτουργικό κόστος παρουσίασε νέα αύξηση, φτάνοντας το 24,25% έναντι 23,79%, ενώ το χρηματοοικονομικό κόστος έμεινε σχεδόν αμετάβλητο στο 1,03% έναντι 1,11% το 2021. Ως εκ τούτου ο δείκτης λειτουργικού περιθωρίου κέρδους (EBIT προ χρηματοοικονομικού κόστους) μειώθηκε αρκετά στο 2,59% έναντι 3,41% την προηγούμενη χρονιά σε συνήθη για τον κλάδο επίπεδα. Μια πιο ρεαλιστική εικόνα δίνει ο δείκτης προ Χρηματοοικονομικού Κόστους και Αποσβέσεων (EBITDA), ο οποίος, ενσωματώνοντας την αυξητική τάση των αποσβέσεων και ειδικά των αποσβέσεων μισθώσεων (που πρωτοεμφανίστηκαν το 2019), παρουσίασε αισθητή μείωση και διαμορφώθηκε σε υψηλά επίπεδα για τον κλάδο συγκριτικά με προηγούμενα χρόνια, από 6,18% το 2021 σε 5,26% το 2022 για τους «δέκα» και από 6,05% σε 5,10% αντίστοιχα για τις 35 εταιρείες.

Η απόδοση των ίδιων κεφαλαίων εξαιτίας του συνδυασμού της αύξησής τους και της μείωσης της καθαρής κερδοφορίας εμφάνισε σημαντική μείωση. Στους δέκα μεγαλύτερους ομίλους και εταιρείες μεταβλήθηκε από 17,49% το 2021 σε 11,36% το 2022, ενώ στο σύνολο των 35 εταιρειών η μεταβολή ήταν από 17,85% σε 11,71%.

Η σημαντική αύξηση των πωλήσεων το 2022 απέδωσε μία αναλογικά πολύ μικρότερη αύξηση των υποχρεώσεων προς τους προμηθευτές, ενώ οι υπόλοιπες υποχρεώσεις παρουσίασαν μείωση. Έτσι, ο δείκτης γενικής ρευστότητας για το σύνολο των 35 εταιρειών αυξήθηκε εκ νέου από 62,18% σε 63,87% (είχε φτάσει στο 56,94% το 2020). Πρόκειται για μια σημαντική βελτίωση της γενικής ρευστότητας σε συνήθη επίπεδα για τον κλάδο, αν και πρέπει να σημειωθεί ότι σε χαμηλό επίπεδο παραμένει η άμεση ρευστότητα.

ΑΠΕ-ΜΠΕ

Καταβάλλεται σήμερα, Τετάρτη 22 Νοεμβρίου 2023, από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) η εφάπαξ παροχή 300 ευρώ σε επιπλέον 12.462 μη επιδοτούμενους μακροχρόνια ανέργους που κατήρτισαν Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης.

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, οι πληρωμές εμφανίζονται στους λογαριασμούς των δικαιούχων εντός 1-2 εργάσιμων ημερών, μετά την καταβολή τους.

Συνολικά, έως τώρα, η παροχή έχει καταβληθεί σε 86.700 δικαιούχους.

Το «μπόνους» θεσμοθετήθηκε με τον νόμο «Δουλειές Ξανά» (ν. 4921/2022), με στόχο την ενεργοποίηση των μακροχρόνια ανέργων, μέσω της δημιουργίας επικαιροποιημένου Ψηφιακού Ατομικού Σχεδίου Δράσης, βάσει του οποίου θα μπορούν να κατευθυνθούν σε δράσεις ανάπτυξης της απασχολησιμότητάς τους και εύρεσης εργασίας.

Υπενθυμίζεται ότι δικαιούχοι της νέας παροχής είναι οι μακροχρόνια άνεργοι που έχουν συμπληρώσει συνεχόμενη εγγεγραμμένη ανεργία άνω των πέντε ετών και κατόπιν καταρτίζουν Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης και έχουν εισόδημα έως 16.000 ευρώ οι άγαμοι, 24.000 ευρώ οι έγγαμοι, προσαυξανόμενο κατά 5.000 ευρώ ανά τέκνο ή 29.000 ευρώ οι μονογονεϊκές οικογένειες, προσαυξανόμενο κατά 5.000 ευρώ για κάθε τέκνο μετά το πρώτο.

Η διαδικασία για την καταβολή της παροχής έχει ως εξής:

Ειδικότερα για το τέλος που επέβαλε πρόσφατα η Βουλγαρία στο ρωσικό φυσικό αέριο που διέρχεται τράνσιτ από την χώρα σημείωσε: «Είναι κάτι που μελετάμε…προσπαθούμε να καταλάβουμε μέσω της ΡΑΕ και μέσω των μελών μας κατά πόσο και ποιος πρέπει να παρακολουθεί και να δηλώνει το φυσικό αέριο από πού προέρχεται…γιατί αυτό αλλάζει πάρα πολλά στην τιμολόγηση του αερίου γιατί αν ένα μέγκαβατ αερίου προέρχεται από τη Ρωσία αυτόματα είναι 10 ευρώ πιο ακριβό».

O υπουργός αναφέρθηκε διεξοδικά στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο και τους βασικούς του άξονες, την δυνατότητα πολλαπλών εργοδοτών για έναν εργαζόμενο και την ψηφιακή κάρτα εργασίας.

Η έλλειψη εργατικού δυναμικού μπορεί να αποτελέσει μεγάλο αντικίνητρο στην προσέλκυση επενδύσεων, σημείωσε.

Όπως είπε η ανεργία διαμορφώνεται στο 10% και όλοι ψάχνουν εργαζόμενους, υπογραμμίζοντας όμως ότι οι προσφερόμενες υπηρεσίες από το εργατικό μας δυναμικό δεν συνταιριάζουν με τις αναζητούμενες υπηρεσίες.

Στην κατεύθυνση αυτή τόνισε την σημασία των προγραμμάτων reskilling και upskiliing, για μία εκπαιδευμένη αγορά εργασίας.

Σε ερώτηση για τον Στέφανο Κασσελάκη και τα τεκταινόμενα στον ΣΥΡΙΖΑ ο κ. Γεωργιάδης σχολίασε ότι « Δεν υποτιμούμε κανένα πολιτικό αντίπαλο, όσοι υποτίμησαν πολιτικούς αντιπάλους μετά το πλήρωσαν πολύ ακριβά…». Συνεχίζοντας ανέφερε ότι ο δημόσιος καβγάς έχει παρατραβήξει, όταν ο λαός έχει πραγματικά προβλήματα.

«Εξαρτόμαστε από τους άλλους» επανέλαβε πολλές φορές στην συνέντευξή του στο Ράδιο Θεσσαλονίκη ο πρόεδρος του Συνδέσμου μεταλλευτικών Επιχειρήσεων.

Περιγράφοντας το πώς η Ευρώπη έχει διώξει τις εξορύξεις τα τελευταία 20 χρόνια, υπενθυμίζει την παγκόσμια αναταραχή που προκλήθηκε πρόσφατα από τους Κινέζους όταν μας έκοψαν το γάλλιο, ένα μέταλλο απαραίτητο για την ολοκληρωμένα κυκλώματα υπολογιστών.

Μια επένδυση, μια παραγωγική δραστηριότητα, αν δε γίνει εδώ πρέπει να γίνει κάπου αλλού διότι την πρώτη ύλη όλοι την θέλουμε, όλοι θέλουμε ένα καινούργιο αυτοκίνητο..αν στο άλλο μέρος όπου παράγεται η πρώτη ύλη η επιβάρυνση είναι διπλή τότε μάλλον δεν πετύχαμε τους περιβαλλοντικούς μας στόχους, τονίζει και συμπληρώνει:

«Σαν κοινωνία λέμε ας μην το βλέπω κι ας γίνει όπου θέλει, αν όμως καταστραφεί το περιβάλλον στην Κίνα , στην Ιδία όλοι θα την πληρώσουμε».

Συγκεκριμένα για τους δημοσίους υπαλλήλους προβλέπεται οριζόντια αύξηση 70 ευρώ στον βασικό μισθό, αύξηση της οικογενειακής παροχής από 20 έως 50 ευρώ μηνιαίως, αύξηση των επιδομάτων θέσης ευθύνης κατά 30%.

Αυξάνεται και το επίδομα παραμεθορίου στις Ένοπλες Δυνάμεις και στα Σώματα Ασφαλείας.

Αυξήσεις κατά περίπου 3% θα δουν από την 1η Ιανουαρίου οι συνταξιούχοι χωρίς προσωπική διαφορά ή προσωπική διαφορά έως 10 ευρώ.

Καταργείται η παρακράτηση του 30% για όσους συνταξιούχους εργάζονται και αντικαθίσταται με εισφορά 10% επί των αμοιβών που λαμβάνουν από την εργασία τους.

Αυξάνεται κατά 1000 ευρώ το αφορόγητο για οικογένειες με παιδιά.

Μειώνεται κατά 10% ο ΕΝΦΙΑ για κατοικίες που ασφαλίζονται για φυσικές καταστροφές.

Ο προϋπολογισμός προβλέπει πτώση του πληθωρισμού στο 2,6%. Ανάπτυξη 2,9% και μείωση της κάτω από 10%.