ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ

object(WP_Query)#1346 (55) { ["query"]=> array(1) { ["tag"]=> string(11) "ergazomenoi" } ["query_vars"]=> array(65) { ["tag"]=> string(11) "ergazomenoi" ["error"]=> string(0) "" ["m"]=> string(0) "" ["p"]=> int(0) ["post_parent"]=> string(0) "" ["subpost"]=> string(0) "" ["subpost_id"]=> string(0) "" ["attachment"]=> string(0) "" ["attachment_id"]=> int(0) ["name"]=> string(0) "" ["pagename"]=> string(0) "" ["page_id"]=> int(0) ["second"]=> string(0) "" ["minute"]=> string(0) "" ["hour"]=> string(0) "" ["day"]=> int(0) ["monthnum"]=> int(0) ["year"]=> int(0) ["w"]=> int(0) ["category_name"]=> string(0) "" ["cat"]=> string(0) "" ["tag_id"]=> int(9232) ["author"]=> string(0) "" ["author_name"]=> string(0) "" ["feed"]=> string(0) "" ["tb"]=> string(0) "" ["paged"]=> int(0) ["meta_key"]=> string(0) "" ["meta_value"]=> string(0) "" ["preview"]=> string(0) "" ["s"]=> string(0) "" ["sentence"]=> string(0) "" ["title"]=> string(0) "" ["fields"]=> string(0) "" ["menu_order"]=> string(0) "" ["embed"]=> string(0) "" ["category__in"]=> array(0) { } ["category__not_in"]=> array(0) { } ["category__and"]=> array(0) { } ["post__in"]=> array(0) { } ["post__not_in"]=> array(0) { } ["post_name__in"]=> array(0) { } ["tag__in"]=> array(0) { } ["tag__not_in"]=> array(0) { } ["tag__and"]=> array(0) { } ["tag_slug__in"]=> array(1) { [0]=> string(11) "ergazomenoi" } ["tag_slug__and"]=> array(0) { } ["post_parent__in"]=> array(0) { } ["post_parent__not_in"]=> array(0) { } ["author__in"]=> array(0) { } ["author__not_in"]=> array(0) { } ["search_columns"]=> array(0) { } ["post_type"]=> array(29) { ["post"]=> string(4) "post" ["page"]=> string(4) "page" ["attachment"]=> string(10) "attachment" ["revision"]=> string(8) "revision" ["nav_menu_item"]=> string(13) "nav_menu_item" ["custom_css"]=> string(10) "custom_css" ["customize_changeset"]=> string(19) "customize_changeset" ["oembed_cache"]=> string(12) "oembed_cache" ["user_request"]=> string(12) "user_request" ["wp_block"]=> string(8) "wp_block" ["wp_template"]=> string(11) "wp_template" ["wp_template_part"]=> string(16) "wp_template_part" ["wp_global_styles"]=> string(16) "wp_global_styles" ["wp_navigation"]=> string(13) "wp_navigation" ["wp_font_family"]=> string(14) "wp_font_family" ["wp_font_face"]=> string(12) "wp_font_face" ["acf-taxonomy"]=> string(12) "acf-taxonomy" ["acf-post-type"]=> string(13) "acf-post-type" ["acf-ui-options-page"]=> string(19) "acf-ui-options-page" ["acf-field-group"]=> string(15) "acf-field-group" ["acf-field"]=> string(9) "acf-field" ["pys_event"]=> string(9) "pys_event" ["wpcf7_contact_form"]=> string(18) "wpcf7_contact_form" ["job_offers"]=> string(10) "job_offers" ["magazines"]=> string(9) "magazines" ["producers"]=> string(9) "producers" ["program"]=> string(7) "program" ["arxeio-ekpompwn"]=> string(15) "arxeio-ekpompwn" ["3d-flip-book"]=> string(12) "3d-flip-book" } ["ignore_sticky_posts"]=> bool(false) ["suppress_filters"]=> bool(false) ["cache_results"]=> bool(true) ["update_post_term_cache"]=> bool(true) ["update_menu_item_cache"]=> bool(false) ["lazy_load_term_meta"]=> bool(true) ["update_post_meta_cache"]=> bool(true) ["posts_per_page"]=> int(18) ["nopaging"]=> bool(false) ["comments_per_page"]=> string(2) "50" ["no_found_rows"]=> bool(false) ["order"]=> string(4) "DESC" } ["tax_query"]=> object(WP_Tax_Query)#2901 (6) { ["queries"]=> array(1) { [0]=> array(5) { ["taxonomy"]=> string(8) "post_tag" ["terms"]=> array(1) { [0]=> string(11) "ergazomenoi" } ["field"]=> string(4) "slug" ["operator"]=> string(2) "IN" ["include_children"]=> bool(true) } } ["relation"]=> string(3) "AND" ["table_aliases":protected]=> array(1) { [0]=> string(23) "wpds_term_relationships" } ["queried_terms"]=> array(1) { ["post_tag"]=> array(2) { ["terms"]=> array(1) { [0]=> string(11) "ergazomenoi" } ["field"]=> string(4) "slug" } } ["primary_table"]=> string(10) "wpds_posts" ["primary_id_column"]=> string(2) "ID" } ["meta_query"]=> object(WP_Meta_Query)#2902 (9) { ["queries"]=> array(0) { } ["relation"]=> NULL ["meta_table"]=> NULL ["meta_id_column"]=> NULL ["primary_table"]=> NULL ["primary_id_column"]=> NULL ["table_aliases":protected]=> array(0) { } ["clauses":protected]=> array(0) { } ["has_or_relation":protected]=> bool(false) } ["date_query"]=> bool(false) ["queried_object"]=> object(WP_Term)#3141 (11) { ["term_id"]=> int(9232) ["name"]=> string(22) "ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ" ["slug"]=> string(11) "ergazomenoi" ["term_group"]=> int(0) ["term_taxonomy_id"]=> int(9232) ["taxonomy"]=> string(8) "post_tag" ["description"]=> string(0) "" ["parent"]=> int(0) ["count"]=> int(5) ["filter"]=> string(3) "raw" ["term_order"]=> string(1) "0" } ["queried_object_id"]=> int(9232) ["request"]=> string(3997) "SELECT SQL_CALC_FOUND_ROWS wpds_posts.ID FROM wpds_posts LEFT JOIN wpds_term_relationships ON (wpds_posts.ID = wpds_term_relationships.object_id) WHERE 1=1 AND ( wpds_term_relationships.term_taxonomy_id IN (9232) ) AND ((wpds_posts.post_type = '3d-flip-book' AND (wpds_posts.post_status = 'publish' OR wpds_posts.post_status = 'acf-disabled')) OR (wpds_posts.post_type = 'acf-field' AND (wpds_posts.post_status = 'publish' OR wpds_posts.post_status = 'acf-disabled')) OR (wpds_posts.post_type = 'acf-field-group' AND (wpds_posts.post_status = 'publish' OR wpds_posts.post_status = 'acf-disabled')) OR (wpds_posts.post_type = 'acf-post-type' AND (wpds_posts.post_status = 'publish' OR wpds_posts.post_status = 'acf-disabled')) OR (wpds_posts.post_type = 'acf-taxonomy' AND (wpds_posts.post_status = 'publish' OR wpds_posts.post_status = 'acf-disabled')) OR (wpds_posts.post_type = 'acf-ui-options-page' AND (wpds_posts.post_status = 'publish' OR wpds_posts.post_status = 'acf-disabled')) OR (wpds_posts.post_type = 'arxeio-ekpompwn' AND (wpds_posts.post_status = 'publish' OR wpds_posts.post_status = 'acf-disabled')) OR (wpds_posts.post_type = 'attachment' AND (wpds_posts.post_status = 'publish' OR wpds_posts.post_status = 'acf-disabled')) OR (wpds_posts.post_type = 'custom_css' AND (wpds_posts.post_status = 'publish' OR wpds_posts.post_status = 'acf-disabled')) OR (wpds_posts.post_type = 'customize_changeset' AND (wpds_posts.post_status = 'publish' OR wpds_posts.post_status = 'acf-disabled')) OR (wpds_posts.post_type = 'job_offers' AND (wpds_posts.post_status = 'publish' OR wpds_posts.post_status = 'acf-disabled')) OR (wpds_posts.post_type = 'magazines' AND (wpds_posts.post_status = 'publish' OR wpds_posts.post_status = 'acf-disabled')) OR (wpds_posts.post_type = 'nav_menu_item' AND (wpds_posts.post_status = 'publish' OR wpds_posts.post_status = 'acf-disabled')) OR (wpds_posts.post_type = 'oembed_cache' AND (wpds_posts.post_status = 'publish' OR wpds_posts.post_status = 'acf-disabled')) OR (wpds_posts.post_type = 'page' AND (wpds_posts.post_status = 'publish' OR wpds_posts.post_status = 'acf-disabled')) OR (wpds_posts.post_type = 'post' AND (wpds_posts.post_status = 'publish' OR wpds_posts.post_status = 'acf-disabled')) OR (wpds_posts.post_type = 'producers' AND (wpds_posts.post_status = 'publish' OR wpds_posts.post_status = 'acf-disabled')) OR (wpds_posts.post_type = 'program' AND (wpds_posts.post_status = 'publish' OR wpds_posts.post_status = 'acf-disabled')) OR (wpds_posts.post_type = 'pys_event' AND (wpds_posts.post_status = 'publish' OR wpds_posts.post_status = 'acf-disabled')) OR (wpds_posts.post_type = 'revision' AND (wpds_posts.post_status = 'publish' OR wpds_posts.post_status = 'acf-disabled')) OR (wpds_posts.post_type = 'user_request' AND (wpds_posts.post_status = 'publish' OR wpds_posts.post_status = 'acf-disabled')) OR (wpds_posts.post_type = 'wp_block' AND (wpds_posts.post_status = 'publish' OR wpds_posts.post_status = 'acf-disabled')) OR (wpds_posts.post_type = 'wp_font_face' AND (wpds_posts.post_status = 'publish' OR wpds_posts.post_status = 'acf-disabled')) OR (wpds_posts.post_type = 'wp_font_family' AND (wpds_posts.post_status = 'publish' OR wpds_posts.post_status = 'acf-disabled')) OR (wpds_posts.post_type = 'wp_global_styles' AND (wpds_posts.post_status = 'publish' OR wpds_posts.post_status = 'acf-disabled')) OR (wpds_posts.post_type = 'wp_navigation' AND (wpds_posts.post_status = 'publish' OR wpds_posts.post_status = 'acf-disabled')) OR (wpds_posts.post_type = 'wp_template' AND (wpds_posts.post_status = 'publish' OR wpds_posts.post_status = 'acf-disabled')) OR (wpds_posts.post_type = 'wp_template_part' AND (wpds_posts.post_status = 'publish' OR wpds_posts.post_status = 'acf-disabled')) OR (wpds_posts.post_type = 'wpcf7_contact_form' AND (wpds_posts.post_status = 'publish' OR wpds_posts.post_status = 'acf-disabled'))) GROUP BY wpds_posts.ID ORDER BY wpds_posts.post_date DESC LIMIT 0, 18" ["posts"]=> &array(5) { [0]=> object(WP_Post)#2899 (24) { ["ID"]=> int(566055) ["post_author"]=> string(2) "68" ["post_date"]=> string(19) "2024-12-27 19:32:32" ["post_date_gmt"]=> string(19) "2024-12-27 17:32:32" ["post_content"]=> string(2395) " Για ενέργεια εκφοβισμού και «εκδίκησης» προς 17 εργαζομένους της ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης καταγγέλλουν την διοίκηση οι εργαζόμενοι της εταιρίας λέγοντας πως δεν ανανεώθηκαν οι συμβάσεις τους, «με αστείες προφάσεις». Αναλυτικά η ανακοίνωσηΓνωστή και πάγια η τακτική της διοίκησης της ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης ως προς την συμπεριφορά προς τους εργαζόμενούς της και των μεθόδων φίμωσης που ακολουθεί.Πέρα των απεχθών όρων που προσπάθησε να επιβάλει μονομερώς μέσω συμβάσεων, παραμονές Χριστουγέννων προέβη σε μια ακόμη ενέργεια εκφοβισμού και «εκδίκησης» προς 17 εργαζομένους της, μη ανανεώνοντας τις συμβάσεις τους με αστείες προφάσεις, αποκρύπτοντας τους πραγματικούς λόγους που προέβη σε μια τέτοια ενέργεια. Θίχτηκε η Διοίκηση της ΚΤΕΛ που οι εργαζόμενοι προχώρησαν σε σύσταση Σωματείου, φοβούμενοι ότι αν λειτουργήσουν συγκροτημένα, θα αναδειχθούν προβλήματα παθογένειας και ελλείψεων που βιώνει η ΚΤΕΛ και τα οποία με την σειρά τους μεταφέρονται στους εργαζόμενούς της και κατ’ επέκταση στο επιβατικό κοινό.Εμείς οι εργαζόμενοι στην αστική συγκοινωνία Θεσσαλονίκης, δηλώνουμε την απερίφραστη συμπαράστασή μας προς τους «απολυμένους» της ΚΤΕΛ και θα συμπορευτούμε σε οποιαδήποτε ενέργεια και μορφή αντίδρασης και διαμαρτυρίας προβούν τα δευτεροβάθμια συνδικαλιστικά μας όργανα." ["post_title"]=> string(126) "Εργαζόμενοι ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης: Καταγγέλλουν εκδικητική συμπεριφορά" ["post_excerpt"]=> string(0) "" ["post_status"]=> string(7) "publish" ["comment_status"]=> string(6) "closed" ["ping_status"]=> string(6) "closed" ["post_password"]=> string(0) "" ["post_name"]=> string(65) "ergazomenoi-ktel-thessalonikis-katangelloun-ekdikitiki-syberifora" ["to_ping"]=> string(0) "" ["pinged"]=> string(0) "" ["post_modified"]=> string(19) "2024-12-27 19:35:58" ["post_modified_gmt"]=> string(19) "2024-12-27 17:35:58" ["post_content_filtered"]=> string(0) "" ["post_parent"]=> int(0) ["guid"]=> string(31) "https://www.rthess.gr/?p=566055" ["menu_order"]=> int(0) ["post_type"]=> string(4) "post" ["post_mime_type"]=> string(0) "" ["comment_count"]=> string(1) "0" ["filter"]=> string(3) "raw" } [1]=> object(WP_Post)#2895 (24) { ["ID"]=> int(564507) ["post_author"]=> string(2) "68" ["post_date"]=> string(19) "2024-12-22 19:30:07" ["post_date_gmt"]=> string(19) "2024-12-22 17:30:07" ["post_content"]=> string(5965) " Οι εργαζόμενοι τόνισαν ότι θα πρέπει να πληρωθούν κανονικά τα μεροκάματά τους, ανεξάρτητα με το αν το πάρκο θα είναι ανοιχτό ή κλειστό.Επιπλέον, ζητούν να πραγματοποιηθούν οι πληρωμές των δύο προηγούμενων μηνών που έχουν καθυστερήσει. Αναλυτικά η ανακοίνωση των εργαζομένων:«Το Σωματείο το προηγούμενο διάστημα επέμεινε και έφερε στο φως ζητήματα για την ασφαλή λειτουργία του χώρου όσον αφορά τους εργαζόμενους, αλλά ακόμα και τους επισκέπτες του πάρκου. Με το πρόσφατο περιστατικό και τη διακοπή ρεύματος, αλλά και με καταγγελίες των ίδιων των εργαζομένων, το Σωματείο προειδοποίησε και ενημέρωσε ότι στα ζητήματα που αφορούν την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων, δε θα κάνουμε βήμα πίσω.Σήμερα Σάββατο, ξεκινώντας την πρωινή βάρδια, οι εργαζόμενοι καλέστηκαν να σταματήσουν, αφού η δημοτική αρχή με τη συνοδεία της αστυνομίας έβαλαν “λουκέτο” στο πάρκο, καθώς δεν είχαν ανανεωθεί οι σχετικές άδειες απαραίτητες για την λειτουργία ενός τέτοιου πάρκου.Αυτή η εξέλιξη αποδεικνύει την προβληματική και αδιάφορη στάση, από πλευράς εργοδοσίας όσον αφορά στην ασφάλεια συνολικά του χώρου. Την ίδια στιγμή, επικρατεί η αβεβαιότητα στους εργαζόμενους για τα μεροκάματα που χάνονται, μέχρι να τακτοποιηθούν οι νομικές υποχρεώσεις της εταιρείας, καθώς οι συμβάσεις των περισσοτέρων είναι για δύο-τρεις, ακόμη και μία ημέρα εργασίας, ενώ απασχολούνται για πολύ περισσότερες.Προειδοποιούμε! Να μην κοπεί κανένα μεροκάματο, ανεξάρτητα αν το πάρκο είναι ανοιχτό ή κλειστό και οι εργαζόμενοι να πληρωθούν, σύμφωνα με το πρόγραμμα που έχει ήδη βγει.Και ενώ Οκτώβριος και Νοέμβριος παραμένουν για το μεγαλύτερο μέρος των εργαζομένων ΜΗΝΕΣ ΑΠΛΗΡΩΤΟΙ, η εργοδοσία, έχει προχωρήσει σε αυξήσεις των τιμών των εισιτηρίων, επενδύει σε διαφημίσεις, μάρκετινγκ και events, αποσκοπώντας στη μέγιστη δυνατή κερδοφορία, τις ημέρες των εορτών, πάνω στις πλάτες των απλήρωτων εργαζομένων.Από τη μια η αβεβαιότητα και η ανησυχία για το τι μέλλει γενέσθαι, για τους εργαζόμενους και από την άλλη η κυνική αδιαφορία της εργοδοσίας που δεν της καίγεται καρφί για τις ανάγκες όλων των συναδέλφων, που αφήνει απλήρωτους ως πάγια τακτική, εδώ και μεγάλο χρονικό διάστημα.Καλούμε το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας να πάρει τα απαραίτητα μέτρα, να ελέγξει και να διασφαλίσει τα δικαιώματα των εργαζομένων, για όσο διάστημα παραμένει κλειστό το πάρκο, όπως και ότι οι πληρωμές των μισθών έχουν ολοκληρωθεί και ότι θα πραγματοποιούνται στην ώρα τους και όχι με την καθυστέρηση, που έχει καθιερώσει η εργοδοσία.Καθώς καλούμε και το Σώμα Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία, να ολοκληρώσει άμεσα τον έλεγχο, που είναι σε εξέλιξη, τον οποίο είχε αιτηθεί το Εργατικό Κέντρο Πειραιά, μετά από αίτημα του Σωματείου μας και αφορά την ασφαλή λειτουργία του πάρκου και την πρόληψη εργατικών ατυχημάτων και ασθενειών.Δηλώνουμε ρητά και κατηγορηματικά πως δε θα επιτρέψουμε να γίνουν οι εργαζόμενοι, έρμαια στη στάση της εργοδοσίας που επιτίθεται σε κατακτήσεις όπως η υγεία και η ασφάλεια στο χώρο δουλειάς, αλλά και στο μεροκάματο. Όπως τόσον καιρό το Σωματείο στηρίζει με όλους τους τρόπους, όλα τα δίκαια αιτήματα των συναδέλφων, έτσι θα συνεχίσουμε να μπαίνουμε μπροστά στον αγώνα τους για να πληρωθούν και να δουλεύουν σε ένα ασφαλές περιβάλλον»." ["post_title"]=> string(88) "Εργαζόμενοι Allou Fun Park: «Να μην κοπούν μεροκάματα»" ["post_excerpt"]=> string(0) "" ["post_status"]=> string(7) "publish" ["comment_status"]=> string(6) "closed" ["ping_status"]=> string(6) "closed" ["post_password"]=> string(0) "" ["post_name"]=> string(51) "ergazomenoi-allou-fun-park-na-min-kopoun-merokamata" ["to_ping"]=> string(0) "" ["pinged"]=> string(0) "" ["post_modified"]=> string(19) "2024-12-22 19:30:34" ["post_modified_gmt"]=> string(19) "2024-12-22 17:30:34" ["post_content_filtered"]=> string(0) "" ["post_parent"]=> int(0) ["guid"]=> string(31) "https://www.rthess.gr/?p=564507" ["menu_order"]=> int(0) ["post_type"]=> string(4) "post" ["post_mime_type"]=> string(0) "" ["comment_count"]=> string(1) "0" ["filter"]=> string(3) "raw" } [2]=> object(WP_Post)#2903 (24) { ["ID"]=> int(560462) ["post_author"]=> string(2) "68" ["post_date"]=> string(19) "2024-12-13 08:45:13" ["post_date_gmt"]=> string(19) "2024-12-13 06:45:13" ["post_content"]=> string(2224) " Κάτι περισσότερο από μια εβδομάδα απέμεινε για την καταβολή του δώρου Χριστουγέννων στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα. Καταλυτική ημερομηνία κάθε έτους είναι η 21η Δεκεμβρίου που φέτος «πέφτει» Σάββατο. Ποιοι δικαιούνται το δώρο ΧριστουγέννωνΌλοι οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα, ανεξαρτήτως του τύπου της σύμβασης εργασίας τους (ορισμένου ή αορίστου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης), δικαιούνται το δώρο Χριστουγέννων. Το δικαίωμα αυτό κατοχυρώνεται από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας του 2010 και τον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου. Υπολογισμός του δώρου ΧριστουγέννωνΗ χρονική περίοδος που λαμβάνεται υπόψη είναι από την 1η Μαΐου έως την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Για όσους εργάσθηκαν όλη την περίοδο:

• Εργαζόμενοι με μισθό: Δικαιούνται έναν πλήρη μηνιαίο μισθό.
• Εργαζόμενοι με ημερομίσθιο: Δικαιούνται 25 ημερομίσθια.
• Για όσους εργάσθηκαν λιγότερο διάστημα
• Το δώρο υπολογίζεται ως τα 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες εργασίας.

 " ["post_title"]=> string(111) "Αντίστροφή μέτρηση για την καταβολή του δώρου Χριστουγέννων" ["post_excerpt"]=> string(0) "" ["post_status"]=> string(7) "publish" ["comment_status"]=> string(6) "closed" ["ping_status"]=> string(6) "closed" ["post_password"]=> string(0) "" ["post_name"]=> string(60) "antistrofi-metrisi-gia-tin-katavoli-tou-dorou-christougennon" ["to_ping"]=> string(0) "" ["pinged"]=> string(0) "" ["post_modified"]=> string(19) "2024-12-13 08:53:31" ["post_modified_gmt"]=> string(19) "2024-12-13 06:53:31" ["post_content_filtered"]=> string(0) "" ["post_parent"]=> int(0) ["guid"]=> string(31) "https://www.rthess.gr/?p=560462" ["menu_order"]=> int(0) ["post_type"]=> string(4) "post" ["post_mime_type"]=> string(0) "" ["comment_count"]=> string(1) "0" ["filter"]=> string(3) "raw" } [3]=> object(WP_Post)#2900 (24) { ["ID"]=> int(553716) ["post_author"]=> string(2) "68" ["post_date"]=> string(19) "2024-11-29 16:42:27" ["post_date_gmt"]=> string(19) "2024-11-29 14:42:27" ["post_content"]=> string(2083) " Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, το Δώρο Χριστουγέννων καταβάλλεται έως την 21η Δεκεμβρίου 2024.Τα επιδόματα εορτών δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα, καθώς η μη καταβολή τους επισύρει ποινικές και διοικητικές κυρώσεις.Για τους παραβάτες-εργοδότες, η εκδίκαση των εν λόγω ποινικών υποθέσεων γίνεται με τη διαδικασία του αυτοφώρου, όπως προβλέπεται από το άρθρο 417 επ. του Κώδικα Ποινικής Δικονομίας.Επίσης, ο Ν. 5157/2024 (ΦΕΚ 187/15-11-24) στο άρθρο 39 ορίζει την προαιρετική λειτουργία εμπορικών καταστημάτων και καταστημάτων παροχής υπηρεσιών στον καταναλωτή τις Κυριακές, μεταξύ των άλλων και κατά τις δύο Κυριακές, πριν από την ημέρα των Χριστουγέννων, ήτοι τις Κυριακές 15 και 22 Δεκεμβρίου 2024, την τελευταία Κυριακή του έτους, ήτοι την 29η Δεκεμβρίου 2024 και τη δεύτερη Κυριακή των χειμερινών εκπτώσεων και την Κυριακή που ακολουθεί την τελευταία Παρασκευή του Νοεμβρίου, ήτοι την Κυριακή 1η Δεκεμβρίου 2024.Η απασχόληση των εργαζομένων στις παραπάνω περιπτώσεις είναι νόμιμη και αμείβεται, σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, που ορίζουν πρόσθετη αμοιβή για εργασία κατά τις Κυριακές. " ["post_title"]=> string(74) "Πότε καταβάλλεται το δώρο Χριστουγέννων" ["post_excerpt"]=> string(0) "" ["post_status"]=> string(7) "publish" ["comment_status"]=> string(6) "closed" ["ping_status"]=> string(6) "closed" ["post_password"]=> string(0) "" ["post_name"]=> string(42) "pote-katavalletai-to-doro-christougennon-2" ["to_ping"]=> string(0) "" ["pinged"]=> string(0) "" ["post_modified"]=> string(19) "2024-11-29 16:45:36" ["post_modified_gmt"]=> string(19) "2024-11-29 14:45:36" ["post_content_filtered"]=> string(0) "" ["post_parent"]=> int(0) ["guid"]=> string(31) "https://www.rthess.gr/?p=553716" ["menu_order"]=> int(0) ["post_type"]=> string(4) "post" ["post_mime_type"]=> string(0) "" ["comment_count"]=> string(1) "0" ["filter"]=> string(3) "raw" } [4]=> object(WP_Post)#3069 (24) { ["ID"]=> int(541520) ["post_author"]=> string(2) "68" ["post_date"]=> string(19) "2024-11-06 12:06:09" ["post_date_gmt"]=> string(19) "2024-11-06 10:06:09" ["post_content"]=> string(2744) " Η ημερομηνία καταβολής του δώρου Χριστουγέννων έχει οριστεί η 21η Δεκεμβρίου αν και ο εργοδότης μπορεί να το δώσει και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία. Φέτος, η 21η Δεκεμβρίου πέφτει Σάββατο συνεπώς θα καταβληθεί νωρίτερα. Πώς υπολογίζεται το δώροΓια τον υπολογισμό του ποσού των δώρων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους.Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο που προαναφέρθηκε δηλαδή από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου κάθε έτους, δικαιούνται ολόκληρο το δώρο που είναι ίσο με ένα (1) μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.Όσοι όμως από τους παραπάνω μισθωτούς τους που η σχέση τους με τον εργοδότη δεν διήρκεσε ολόκληρο το χρονικό διάστημα είτε γιατί αποχώρησαν οικειοθελώς από την εργασία τους, είτε γιατί απολύθηκαν δικαιούνται να λάβουν τμήμα δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης. Σε αυτή τη περίπτωση το δώρο Χριστουγέννων θα το υπολογίσουν ως εξής: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2ημερομίσθια – ανάλογα με το πώς αμείβονται – για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19ημέρων δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου. " ["post_title"]=> string(109) "Ανατροπή με το δώρο Χριστουγέννων - Πότε καταβάλλεται φέτος" ["post_excerpt"]=> string(0) "" ["post_status"]=> string(7) "publish" ["comment_status"]=> string(6) "closed" ["ping_status"]=> string(6) "closed" ["post_password"]=> string(0) "" ["post_name"]=> string(58) "anatropi-me-to-doro-christougennon-pote-katavalletai-fetos" ["to_ping"]=> string(0) "" ["pinged"]=> string(0) "" ["post_modified"]=> string(19) "2024-11-06 12:27:29" ["post_modified_gmt"]=> string(19) "2024-11-06 10:27:29" ["post_content_filtered"]=> string(0) "" ["post_parent"]=> int(0) ["guid"]=> string(31) "https://www.rthess.gr/?p=541520" ["menu_order"]=> int(0) ["post_type"]=> string(4) "post" ["post_mime_type"]=> string(0) "" ["comment_count"]=> string(1) "0" ["filter"]=> string(3) "raw" } } ["post_count"]=> int(5) ["current_post"]=> int(-1) ["before_loop"]=> bool(true) ["in_the_loop"]=> bool(false) ["post"]=> object(WP_Post)#2899 (24) { ["ID"]=> int(566055) ["post_author"]=> string(2) "68" ["post_date"]=> string(19) "2024-12-27 19:32:32" ["post_date_gmt"]=> string(19) "2024-12-27 17:32:32" ["post_content"]=> string(2395) " Για ενέργεια εκφοβισμού και «εκδίκησης» προς 17 εργαζομένους της ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης καταγγέλλουν την διοίκηση οι εργαζόμενοι της εταιρίας λέγοντας πως δεν ανανεώθηκαν οι συμβάσεις τους, «με αστείες προφάσεις». Αναλυτικά η ανακοίνωσηΓνωστή και πάγια η τακτική της διοίκησης της ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης ως προς την συμπεριφορά προς τους εργαζόμενούς της και των μεθόδων φίμωσης που ακολουθεί.Πέρα των απεχθών όρων που προσπάθησε να επιβάλει μονομερώς μέσω συμβάσεων, παραμονές Χριστουγέννων προέβη σε μια ακόμη ενέργεια εκφοβισμού και «εκδίκησης» προς 17 εργαζομένους της, μη ανανεώνοντας τις συμβάσεις τους με αστείες προφάσεις, αποκρύπτοντας τους πραγματικούς λόγους που προέβη σε μια τέτοια ενέργεια. Θίχτηκε η Διοίκηση της ΚΤΕΛ που οι εργαζόμενοι προχώρησαν σε σύσταση Σωματείου, φοβούμενοι ότι αν λειτουργήσουν συγκροτημένα, θα αναδειχθούν προβλήματα παθογένειας και ελλείψεων που βιώνει η ΚΤΕΛ και τα οποία με την σειρά τους μεταφέρονται στους εργαζόμενούς της και κατ’ επέκταση στο επιβατικό κοινό.Εμείς οι εργαζόμενοι στην αστική συγκοινωνία Θεσσαλονίκης, δηλώνουμε την απερίφραστη συμπαράστασή μας προς τους «απολυμένους» της ΚΤΕΛ και θα συμπορευτούμε σε οποιαδήποτε ενέργεια και μορφή αντίδρασης και διαμαρτυρίας προβούν τα δευτεροβάθμια συνδικαλιστικά μας όργανα." ["post_title"]=> string(126) "Εργαζόμενοι ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης: Καταγγέλλουν εκδικητική συμπεριφορά" ["post_excerpt"]=> string(0) "" ["post_status"]=> string(7) "publish" ["comment_status"]=> string(6) "closed" ["ping_status"]=> string(6) "closed" ["post_password"]=> string(0) "" ["post_name"]=> string(65) "ergazomenoi-ktel-thessalonikis-katangelloun-ekdikitiki-syberifora" ["to_ping"]=> string(0) "" ["pinged"]=> string(0) "" ["post_modified"]=> string(19) "2024-12-27 19:35:58" ["post_modified_gmt"]=> string(19) "2024-12-27 17:35:58" ["post_content_filtered"]=> string(0) "" ["post_parent"]=> int(0) ["guid"]=> string(31) "https://www.rthess.gr/?p=566055" ["menu_order"]=> int(0) ["post_type"]=> string(4) "post" ["post_mime_type"]=> string(0) "" ["comment_count"]=> string(1) "0" ["filter"]=> string(3) "raw" } ["comment_count"]=> int(0) ["current_comment"]=> int(-1) ["found_posts"]=> int(5) ["max_num_pages"]=> int(1) ["max_num_comment_pages"]=> int(0) ["is_single"]=> bool(false) ["is_preview"]=> bool(false) ["is_page"]=> bool(false) ["is_archive"]=> bool(true) ["is_date"]=> bool(false) ["is_year"]=> bool(false) ["is_month"]=> bool(false) ["is_day"]=> bool(false) ["is_time"]=> bool(false) ["is_author"]=> bool(false) ["is_category"]=> bool(false) ["is_tag"]=> bool(true) ["is_tax"]=> bool(false) ["is_search"]=> bool(false) ["is_feed"]=> bool(false) ["is_comment_feed"]=> bool(false) ["is_trackback"]=> bool(false) ["is_home"]=> bool(false) ["is_privacy_policy"]=> bool(false) ["is_404"]=> bool(false) ["is_embed"]=> bool(false) ["is_paged"]=> bool(false) ["is_admin"]=> bool(false) ["is_attachment"]=> bool(false) ["is_singular"]=> bool(false) ["is_robots"]=> bool(false) ["is_favicon"]=> bool(false) ["is_posts_page"]=> bool(false) ["is_post_type_archive"]=> bool(false) ["query_vars_hash":"WP_Query":private]=> string(32) "55e31f76f9c943e6c8aa64a930885470" ["query_vars_changed":"WP_Query":private]=> bool(true) ["thumbnails_cached"]=> bool(false) ["allow_query_attachment_by_filename":protected]=> bool(false) ["stopwords":"WP_Query":private]=> NULL ["compat_fields":"WP_Query":private]=> array(2) { [0]=> string(15) "query_vars_hash" [1]=> string(18) "query_vars_changed" } ["compat_methods":"WP_Query":private]=> array(2) { [0]=> string(16) "init_query_flags" [1]=> string(15) "parse_tax_query" } }